奇跡 天然寵物食品《幼母犬》

【奇跡】天然寵物飼料為歐奇斯公司所研發的天然寵物食品。

再也沒有比剛開始提供正確的營養以及重要幫助成長的營養來的重要，不能輸在起跑點! 加強DHA，可以幫助腦力與視力的發育；適當的鈣質與磷質比例的掌握可以強化骨骼與牙齒結構。

1.WDJ 推薦

2.採用高吸收率的肉類為主要動物性蛋白質來源

3.蔬菜水果採用不同的乾燥技術做成顆粒與飼料混和，以不破壞蔬菜水果的營養

4.價值，確保寵物充分吸收蔬果的纖維質及維生素礦物質

5.不添加防腐劑、化學色素及任何化學添加物

6.不含大豆、玉米、小麥及副產品等過敏性物質

7.完整的營養


體驗

建議餵食量

犬隻重量	2-4個月大	4-6個月大	7-12個月大
1.4-5.5公斤	1 1/2杯- 3 1/2杯	1杯- 2 1/4杯	1/2杯- 1 1/2杯
5.6-9公斤	3 1/2杯- 4 3/4杯	2 1/4杯- 3杯	1 1/2杯- 2 1/4杯
10-18公斤	5杯- 7 1/2杯	3杯- 4 3/4杯	暢銷排行2 1/4杯- 3 1/2杯
19-27公斤	7 1/2杯- 9 3/4杯	5杯- 6 1/4杯	3 1/2杯- 4 1/2杯
28-36公斤	10杯- 12杯	6 1/2杯- 7 1/2杯	4 1/2杯- 5 1/2杯
37-45公斤	---	7 3/4杯- 9杯	5 1/2杯- 6 1/4杯
46-54公斤	購買---	---	6 1/2杯- 7杯

1.一杯 240 毫升量杯含有 375.2 卡路里，每1公斤含有 3600 卡路里


2.當寵物超過50公斤以上時，每4.5公斤加1/4杯


3.為了避免犬隻腸胃不適應，應最少以四天時間逐漸為您的犬隻換糧


4.以上資料只供參考，飼料份量因寵物的運動量、年齡、環境、品種所影響，飼主可按照個別需要做出調整，如有需要可向獸醫查詢

成分

---

禮物雞肉，雞肉茸，火雞肉茸，高粱，碾碎全燕麥，碾碎全大麥，乾燥香蕉，雞脂-以混合生育酚及檸檬酸保存（維生素E的天然來源），糙米，乾燥豌豆，天然雞香味，鮭魚肉茸，番茄渣，啤酒酵母，碾碎全亞麻籽，乾燥甘薯，乾燥紅蘿蔔，乾燥蛋，氯化鉀，鹽，冷凍乾燥豌豆，乾燥蔓越莓，磷酸氫鈣，低聚果糖，碳酸鈣，硫酸鋅，維生素E，氯化膽鹼，硫酸亞鐵，菸鹼酸(維生素B3)，硫酸銅，維生素B1，普多酸鈣，維生素A，氧化錳，維生素B6，亞硒酸鈉，核黃素，維生素D3，生物素，維生素B12，碘酸鈣，葉酸，迷迭香萃取物。

• ◎WDJ 推薦，採用高吸收率的肉類為主要動物性蛋白質來源
• ◎蔬菜水果採用不同的乾燥技術做成顆粒與飼料混和

1.即使企業家二代接班人具備相當的職能，年輕的外表有時也會令他們面臨較多的質疑與挑戰。

2.人際經驗上的缺乏，造成二代接班人普遍認為企業制度化是解決公司治理或員工溝通管理的重點，這也是企業文化中隱形的挑戰。

3.企業家一代或公司應允許企業家二代接班者在適當的範圍中有機會獨立領導，給予精神上的支持與信任。

4.身為企業家二代，行為表現與穿著恰如本身年紀即可；但在心態上，決策的格局，卻須以老闆般的高度進行思考。

在協助企業家二代接班的過程中，我發現除了由企業家一代安排的成長路徑以及投入的資源外，企業家二代接班人本身的努力與觀念轉變，同樣影響著未來是否能順利接班。在公司中，企業家二代面對不同世代的上下屬，不同想法的老闆、老員工及部屬同仁，如何接受公司內部的各式挑戰，在當前企業文化環境中不斷學習成長，進而對組織有所貢獻，在在考驗著企業家二代個人的智慧。

4大挑戰

通常企業家二代進入家族企業工作時，常會遭遇的4項挑戰為：

1. 與上一代個性相近的迷思：企業家二代通常在學校畢業或在外工作沒幾年之後就回到家族企業協助工作，人生歷程幾乎只和朋友、家庭、價值觀相近的人接觸，不曾與管理風格、領導或溝通方式迥異的主管相處，也極少和價值觀差異較大的人共事，這樣的情況使兩代常常得在「對與對的選擇」中拉鋸不下，雖然出發點相同，雙方都是為了公司好而提出「對的建議」，但是彼此卻因堅守「自己的對」而僵持多年。

2. 專業與經驗遭質疑：即使企業家二代接班人具備相當的職能，他們的專業及經驗也難免因年輕的外表而受到質疑；尤其當要獲得年紀較大員工的尊重時將會更為吃力。一項針對4百位英國員工的研究報告指出，超過一半的研究對象表示，若有一位比他們年輕的主管來管理他們，他們將會離職另覓工作。因此年輕的外表有時也是另一大挑戰。

3. 壓力及情緒管理：扁平化組織在家族企業中是常見的結構，二代接班人因家人身分故與企業家一代或高層主管更接近，兩者中間缺乏多一層經理人來緩衝，因此各式溝通壓力也就在其間產生。二代身負承先啟後的責任，面對組織向上、平行、向下的溝通隔閡，是各式各樣情緒衝擊的來源，因此壓力及內心情緒也比一般員工更難向外人道。

4. 人際上的溝通技巧：在頂尖的教育和培訓之下，二代接班人往往具備豐富且卓越的知識，但也相對較缺乏人際應對的經驗。身為中階主管的二代，像三明治一樣介於資深和資淺者之間，然而大部分二代新手管理者常拙於授權，也是差勁的教練，要運用組織眾人的力量完成工作比全憑自身來完成還困難。人際經驗上的缺乏，也造成他們普遍認為企業制度化是解決公司治理或員工溝通管理的重點，這也是企業文化中隱形的挑戰。

特助＝特別無助？

有意願接手家族企業的企業家二代在公司中，主要常見的職務大致如下：

1. 總經理特助：

「特別助理」通常是企業家二代接班競爭優勢人最常見的職稱，對企業家一代而言，這代表著直接帶領二代在身旁學習，經手各種業務接洽與開發，可快速了解總經理日常工作事務，或者人脈傳承等，希冀讓二代從處理日常事務中了解到總經理的工作屬性。「特助」這個職務，對於二代而言，其實可簡化解釋為：打雜，什麼事都要做，或者沒有特別的主要專長，因此特助也常被戲稱為「特別需要幫助」或「特別無助」。在某些狀況下，若企業家二代對公司發展方向或組織運作尚不是很認同時，特助之職務常讓他摸不清公司完整架構，而需較長的時間學習。

2. 業務專員：

「業務」通常是一家公司創業的基礎，所以許多企業家一代也常派任這個職務給二代當作是入行的磨鍊。據統計，哪種工作培訓出最多的CEO？答案就是做業務，總經理常是業務出身，而業務人才也是目前企業需求量最多的人才，從與顧客接觸、介紹自家的產品、說服顧客買單及談判議價??等超級業務員的特質，是企業賴以生存的基本關鍵，經由業務淬煉出來的接班人將讓公司更具有基業長青的本事，對企業傳承而言是很實質的貢獻。

3. 行銷人員：

許多企業家二代也常負責企業的行銷改造任務，因為年輕的二代們通常較具有品牌行銷的知識，也具有創意，因此常遇見代工廠想轉型品牌時，多由二代來負責主導。

4.研發設計：

創新與設計的天賦有時候是能遺傳的，因此在製造業的研發部中，一些能延續企業創新角色的人員由二代來擔任是最適合的。

如何協助接班

在上述工作職能的磨鍊下，如果以企業家一代或公司資源的角度來協助企業家二代接班，可能會由下述幾個方向來進行：

1.精神上支持：

企業家一代或公司應允許企業家二代接班者在適當的範圍中有機會獨立領導，從中產生績效表現，由實務中去練習；並且當他們得以發展領導技巧時，信任並支持他們。而在適當的成熟時機，向企業內成員說明宣布未來將由二代接班人來領導，而這個決定對他們及公司都有好處。企業家一代可談到新一代接班人將帶來的成長機會、新的想法、人際網絡及新方法等，而且這個安排會是公司整體策略的一部分。

2.工作上安排：

將有心的企業家二代派到最嚴酷的環境，以此強迫他脫離舒適圈，同時給予他真正的責任，從大大小小的挑戰中去學習解決問題，了解每個成功的經驗都是從失敗累積起來的，所以及早學習失敗才能為未來成功奠基。

3.訓練及輔導：

讓企業家二代接班人多參與高層的討論，藉由和高階經理人開會的機會，了解公司在推展重大策略前的決策過程。或者在公司推動重大變革計畫時，安排二代接班人參與專案，透過與外部顧問的互動，達成學以致用的輔導效果。

接班人必修3式

當然，企業家二代接班人本身的作為，也同樣對其接班順利程度有所影響，以下3項是跨足公司後需留意的重點：

1.心態與高度：

在創意與自大間取得平衡，企業家二代的優勢是年輕活力與對數位工具的擅長，好好運用這些長處但不要過度使用，以免其他成員跟不上或難以配合。行為表現恰如你的年紀即可，不需假裝大人物的態勢，穿著也盡可能符合年齡；但在心態上，決策的格局，雖然自己還不是老闆，卻要以老闆般的高度進行思考。

2.建立專業及信任感：

先建立你專業的一面，從專業呈現出來的績效塑造出正式的權威與信任。莫陷入權力上的傲慢與知識的偏見，做不到的事不要說，說了就努力做到。

3.人際及領導技巧：

可建立「聯合治理」，向同事展現你知道自己的經驗不足，並且樂於接受意見，避免偏袒和集結黨派。懂得公平對待人們的領導者才能贏得尊敬，思考如何適應和融入正式與非正式的團體中，經常接觸有經驗的人，向資深同事表現尊敬，他們可能較年長而擁有豐富歷練，看過許多滿懷希望的年輕人來來去去，目睹無數人選擇各式不同的職涯路線，善用他們的經驗，他們將會是對你有價值的助手或夥伴。

苗栗縣好山好水，擁有豐富的天然資源，在此環境下，又孕育了許多在地特色農產，為讓新鮮又充滿特色的食材能讓更多人享用到，苗栗縣政府九日上午在三義鄉西湖渡假村舉辦了「在地食材料理頒證˙尋找貓裏農村老時味記者會」，全縣共有十家業者獲頒認證。縣長徐耀昌與行政院農委會水土保持局台中分局副分局長陳勝全一同將可愛的貓裏喵認證頒給業者，感謝業者的用心與高超廚藝，讓新鮮美味人人吃的到。

由於苗栗縣內有許多辛勤付出的小農，認真栽種出的優質作物因缺少平台無法將作物銷售出去，縣政府農業處與水保局台中分局合作，推出在地食材認證，縣府農業處休閒農業科長丁美君表示，縣府輔導的三十家業者中十家業者脫穎而出，必須通過五大指標的篩檢才可獲得認證，分別為廚房整潔、用餐空間氛圍、採購、小農產品製作餐點、餐點特色與協助行銷產品等，符合五項指標的店家才能獲頒認證。

獲得在地食材料理認證的十家業者分別為大湖雲也居一、西湖祕密花園、苑裡東里家風、三義西湖渡假村、公館巧軒餐館、通霄飛牛牧場、三義溫馨農場、山城庭園餐廳、三灣梨鄉餐廳、南庄春谷農場。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

（中央社記者陳政偉台北16日電）受日前颱風與大雨不斷，菜價起伏大，台北果菜市場今天蔬菜交易均價每公斤新台幣52.8元，較昨天小跌，但仍屬偏高。菜籃族看到菜價都手軟，網友反應也很直接，認為「只能看不能買」。

根據台北農產運銷公司統計，台北市今天蔬菜到貨量約1320噸，整體蔬菜交易均價每公斤新台幣52.8元，較昨天每公斤52.9元回跌1元。

台北農產運銷公司指出，今天到貨量較昨日增加，市況受明日休市、預期需求增加影響，交易市況平順，各菜種行情漲多跌少。

其中，葉菜類進貨量增加約1成，價格漲多跌少，像是大白菜、青江菜漲到71元及146元。花果類進貨量略減，價格漲多跌少，作冷、熱菜常用的小黃瓜漲到164元。根莖類進貨量增加約1成，價格跌多漲少，但像家庭主婦最重視的青蔥價格，也上漲到157元。

近期受天氣影響，菜價起伏不定，為節省開銷，婆婆媽媽們不論是去傳統市場或是超市，買菜時都得精打細算。在網路論壇上，網友反應超直接，「最近的菜都好貴唷，只能看不能摸阿。」

以往遇到天氣不佳，菜價就起伏不定，網友認為，「因為天氣和季節交接緣故，菜價貴得不像話，麵攤的燙青菜不賣了，市場的滷菜湯也不賣了，賣水餃的婆婆也是叫苦連天」。

面對菜價颱風前受預期心理影響就先漲，但天氣轉好後，蔬菜供應足後，菜價還是回跌慢，網友覺得，「漲價都很快，降價超慢的」，透露出菜價影響民眾生新款活。

也有網友認為，「每次抓到機會就漲漲漲，明明就還沒風沒雨，那些商人就開始漲好幾成，吃定了民眾一定得去買這些東西回家煮，所以貴也會買」，顯現消費者為了三餐，還是得忍受漲價。1051016

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